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中石化解约因成本压力首度承认用人管理不到

发布时间:2019-06-09 03:05:06
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昨天,中石化发言人吕大鹏说,中石化每年的用工规模、数量、结构是根据企业发展规划、生产经营管理的实际需要以及人力资源结构、现有岗位需求决定的。采访获悉,中石化今年招人规模从去年的人锐减到2011人。

中石化人事部门相关人士谭克非说,今年不是招聘最少的一年,2007年曾招聘2000人,过去数年每年的招聘规模从2000到8000人不等。被解约毕业生晨曦????告诉,胜利油田、河南油田、中原油田等今年一个招聘名额都没有,而去年仅胜利油田就有1200个名额。

中石化在要求下属企业和已签约毕业生解约的同时,鼓励被解约毕业生通过上报名统一招聘,目前通过上报名的人数已超1.6万人。从中石化初步获悉,目前尚有100多人未接受解约,另外700人已解除协议并获赔偿。

不愿意解约的毕业生现已成立群,集体商讨应对事宜。多位毕业生告诉,自己因已签订三方协议而错过了其他应聘,强烈建议今年按往年计划招聘,给应届毕业生一个交待。不过,中石化表示,若这些学生依旧不愿意解约,可以诉诸法律途径。

表态

承认解约为管理问题

对于此次解约事件,中石化承认这体现了公司内部管理的问题。2011年2月中国石化下发了《关于实行中国石化毕业生上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》,明确规定,凡应聘中石化的毕业生均需通过招聘站投递简历。但截至2012年底,中石化少数直属单位未按规定,在未向社会发布招聘信息、未在上统一接收简历的情况下,提前与极少数毕业生签订了协议或意向。中石化已对胜利油田、中原油田等企业提出了严肃批评,并将视情况做出处理决定。

据透露,仅去年,就有超过15万名大学毕业生向中石化人才招聘投递简历,其中属石油石化主体专业的毕业生约4.5万人。另外,每年大学毕业面临就业的中石化员工子女超过5000名。中石化表示,要求应届毕业生通过上报名统一招聘,正是为了让应聘中的应届毕业生公平竞争。

原因

为提劳动效率严控员工入口关

“中石化正严格控制员工入口关,通过时间逐渐消化现有员工过多、人工成本过大的问题。”吕大鹏说,解约是出于提高劳动效率目的,提高效率不打算通过裁员的方式进行,而是创造新就业岗位,但新岗位不会进行大规模招聘,而是将企业富余人才向新岗位调剂。

事实上,2012年度工作会议上,中石化掌门人傅成玉就表示,整个集团要把工作重心转到提高发展质量和效益上,严控用工总量,优化人力资源配置,提高劳动者素质和劳动生产率。据了解,去年中石化用工总量已达106万人,还有离退休职工、协解人员、家属94万人。目前,中石化在世界500强排第五位,但员工数却超过前三强人数总和。

背景

国资委要求央企降本增效“过冬”

统计局公布的最新数据显示,2012年国有及国有控股企业利润为14163亿元,同比降5.1%。国务院国资委主任王勇三番五次强调,央企“过冬”要做到降本增效,切实采取措施控制人工成本。据悉,中石化员工数为央企之最,据其财报,2011年中石化在工资、薪金及其他员工福利方面支出3626.3亿元,同比增25.8%。2012年前三季度,中石化炼油业务板块继续亏损,而中石化总体净利润为419.46亿元,但同比缩水30%左右。

本报廖丰 本报张艳

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